Война в Украине, демографический кризис, отток населения и нехватка мигрантов привели к нехватке рабочей силы в нефтегазовом секторе — это грозит снижением добычи топлива. Об этом пишет Bloomberg.
Нефтегазовому сектору России не хватает около 40 тысяч сотрудников, заявили аналитики издания. В первом квартале отрасль увеличила количество объявлений о вакансиях на 24% по сравнению с прошлым годом — ищут не только квалифицированный персонал, но и низкоквалифицированных работников.
По подсчетам издания, с 2017 года нефтегазовая отрасль предлагала зарплату, которая как минимум на две трети превышала среднюю по стране. Но сейчас эта сумма «не сравнится с тем, что предлагает российская армия контрактникам» — разовая выплата при подписании контракта некоторых регионах достигает миллиона рублей, что может быть равно почти годовой зарплате рабочего.
Если работник не хочет воевать в Украине, он может заключить контракты с военными производителями, отмечает издание. Спрос на танки, бронемашины и оружие резко возрос, и оружейные заводы ищут работников на ограниченном рынке труда.
Еще одним следствием военного конфликта стал спад притока рабочей силы из-за рубежа — ослабление рубля и международные санкции привели к тому, что Россия стала менее привлекательным направлением. В прошлом году официальный чистый приток иностранных мигрантов составил почти 110 тысяч человек — это лишь четверть от уровня 2021 года. При этом, согласно данным Росстата, в конце марта стране требовалось 1,86 миллиона дополнительных работников.
Другой проблемой является демографический кризис, который возник после спада рождаемости в 1990-х годах и усугубился вначале из-за пандемии, а затем из-за вторжения в Украину и «мобилизации» российской экономики.
Дефицит угрожает добыче уже в среднесрочной перспективе, считает Bloomberg.
«Ограниченный доступ к западным нефтесервисным технологиям создает риск снижения отдачи месторождений. А недостаток квалифицированного персонала только осложняет ситуацию, потому что в России нужно не только работать с техникой, но и развивать собственные технологии», — сказала агентству аналитик «Яков и партнеры» Софья Мангилева.
Нефтегазовые компании пытаются привлечь работников различными льготами и привилегиями — их зазывают регулярными горячими обедами, медосмотрами, корпоративным отдыхом, политикой «приведи друга и получи деньги» и подаркам детям на Новый год.
Всего этого по-прежнему недостаточно, чтобы привлечь в энергетическую отрасль наиболее востребованных молодых квалифицированных работников. Это вынуждает компании обращаться к работникам старшего возраста — их призывают «работать как можно дольше».
